نقش روابط کار اثربخش در کاهش اختلافات و فی مابین کارگر و کارفرما
افزایش بهرهوری
روابط کار سالم، یکی از مهمترین پایههای پایداری در محیطهای کار است. هنگامی که کارگر و کارفرما از حقوق، تکالیف و حدود قانونی خود آگاهی داشته باشند، بسیاری از اختلافات قبل از بروز، مدیریت و پیشگیری میشود.
در چارچوب قوانین کار و تأمین اجتماعی، شفافیت یکی از اصول اساسی است. تنظیم قرارداد صحیح، اطلاعرسانی دقیق درباره شرایط کار، رعایت استانداردهای ایمنی و پرداخت بهموقع حقوق، از مهمترین اقداماتی است که کارفرمایان میتوانند برای ایجاد محیطی امن و انگیزهبخش انجام دهند. در مقابل، پایبندی کارگران به نظم کارگاه، بهروزرسانی مهارتها و اجرای کامل مقررات داخلی، نقش اساسی در تقویت همکاری دارد.
تجربه نشان میدهد که مشاوره تخصصی پیش از بروز تعارض نقش تعیینکنندهای در جلوگیری از اختلافات و کاهش هزینههای حقوقی دارد. بهرهگیری از نظرات کارشناسی در تدوین قراردادها، تغییر شرایط کار یا رسیدگی به تعهدات بیمهای میتواند مسیر فعالیت واحدهای اقتصادی را هموارتر کرده و از توقف تولید یا خدمات جلوگیری کند.
روابط کار اثربخش زمانی شکل میگیرد که اعتماد، قانونمندی و گفتوگوی سازنده میان طرفین برقرار باشد. تحقق این امر، نهتنها به حفظ حقوق طرفین کمک میکند، بلکه زمینهساز افزایش بهرهوری و توسعه پایدار خواهد بود.
اسماعیل قربانی کارشناس حقوق دررشته روابط کار وکارگری ،تامین اجتماعی ومنابع انسانی
