نقش روابط کار اثربخش در کاهش اختلافات و فی مابین کارگر و کارفرما افزایش بهرهوری روابط کار سالم، یکی از مهمترین پایههای پایداری در محیطهای کار است. هنگامی که کارگر و کارفرما از حقوق، تکالیف و حدود قانونی خود آگاهی داشته باشند، بسیاری از اختلافات قبل از بروز، مدیریت و پیشگیری میشود. در چارچوب قوانین ... ادامه
قابل توجه کارفرمایان محترم ؟!!! مهمترین مسئولیت کارفرما: پرداخت حقوق، مزایا، سنوات و عیدی پرداخت بیمه و مالیات کارکنان رعایت مقررات ایمنی و بهداشت درست انجام دادن استخدام، تمدید و پایان قرارداد در حالت عادی مسئولیتها متوجه شرکت است نه مدیرعامل اما اگر موارد زیر رخ دهد، مدیرعامل ممکن است شخصاً مسئول شود: عدم ارسال ... ادامه
پنج حق مهم کارگران که باید بدانند پنج حق مهم کارگران که باید بدانند، بر اساس قانون کار ایران عبارتاند از: 1- حق دریافت حداقل دستمزد هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار دریافت کند. علاوه بر حقوق پایه، مزایایی مثل حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد هم باید پرداخت ... ادامه
قابل توجه اشتباهات رایج کارفرمایان در استخدام 1. نبود قرارداد کار کتبی یا استفاده از قرارداد های ناقص وغیرقانونی خیلی از کارفرماها به قرارداد شفاهی یا یک فرم ساده بسنده میکنند. نتیجه: اختلافات حقوقی، شکایت در اداره کار، جریمه بیمه. 💡 راهکار: استفاده از قرارداد رسمی مطابق قانون و مقررات کارتابع + ذکر دقیق وظایف، ... ادامه
آیا می دانید؟ 1- تعطیلی کار از جانب کارفرما نباید موجب کسر از حقوق کارگر شود . 2- به استناد ماده 51قانون کار ،ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار دراختیار کارفرما قرارمی دهد. 3- متاسفانه برخی ازکارفرمایان با تعطیلی کاروتولید به دلایل ... ادامه
لطفاً شکیبا باشید...