به طور خلاصه قراردادها یا با تراضی دو طرف (اقاله یا تفاسخ) یا با استفاده از خیارات قانونی و دخالت یک اراده (فسخ) و همچنین انحلال عقد به حکم قانون و بدون دخالت اراده هیچ یک از دو طرف (انفساخ) می‌تواند منحل گردد. به موجب ماده ۲۶۴ قانون مدنی: تعهدات به یکی از طرق ذیل … ادامه
اجاره به شرط تملیک بالا بودن بهای مسکن و خودرو از یک طرف و پایین بودن دستمزد از طرف دیگر، مردم را نیازمند آن دسته از نهادهای حقوقی ساخته که به وسیله آن بتوانند قبل از پرداختن کامل پول حق تصرف و استفاده از مسکن و یا خودرو را به دست آورند. یکی از نهادهای … ادامه
قرار تأمین چیست و چرا صادر می‌شود؟ صدور قرار تأمین یکی از مهم‌ترین ملزومات در رسیدگی‌های قضایی است که به منظور دسترسی به متهم و حضور بموقع وی در محکمه، جلوگیری از فرار یا مخفی شدن او و تضمین حقوق بزه‌دیده برای جبران ضرر و زیانش صادر می‌شود. بازپرس پس از تفهیم اتهام و تحقیق … ادامه
کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند.
مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور درقبال کارگر به عهده می گیرند.
درصورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است .
چرا تحصیلات تکمیلی ؟ ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد و دکترا در جامعه امروزی نیازمند یک هدف است. یک هدف پررنگ و محکم که باعث شود در روزگاری که به مدرک و مدرک گرایی اهمیتی داده نمی شود این مقطع رو گذراند پس اگر قصد ادامه تحصیل دارید در ابتدا از خود بپرسید چرا … ادامه
کارفرما /کارگر گرامی مطابق مواد 188،5،3،2و1 قانون کار، کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به دستور کارفرما و در مقابل دریافت مزد حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما شخصا و راسا کار می کند . بنابراین همین که شرایط و عناصر ارکان چهار گانه شامل … ادامه
چگونه معامله ی صوری و معامله به قصد فرار از ادای دین را تشخیص دهیم؟ معامله صوری یعنی معامله ی غیر واقعی، در مواردی که فرد واقعا قصد انتقال مالکیت را ندارد و میخواهد مال همانند قبل در مالکیت خودش باقی بماند، اما ظاهر را طوری نشان می دهد که به نظر برسد آن مال … ادامه
قابل توجه کارفرمایان محترم
موضوع : موارد مشمول و غیر مشمول حق بیمه
باسلام
احتراما، همانگونه که استحضار دارند مطابق ماده 28 قانون تامین اجتماعی حق بیمه به میزان 30درصد که 7درصدبه عهده بیمه شده و 23درصد با احتساب حق بیمه بیکاری به عهده کارفرما می باشد و موارد مشمول و غیر مشول حق بیمه کارگران به شرح زیر می باشد .
موارد مشمول شامل: حقوق /دستمزد و کارمزد ثابت /مبنا – پایه سنوات – بن کارگری – حق مسکن – فوق العاده اضافه کاری – تعطیل کاری – شبکاری – نوبتکاری – جمعه کاری – فوق العاده شغل – فوق العاده خارج از مرکز – فوق العاده انجام کارهای سخت و زیان آور – فوق العاده های ثابت و مانند آنها – پاداش به جزء مواردی که مشمول کسر حق بیمه نیستند – هزینه غذا – هزینه ایاب و ذهاب
موارد غیرمشمول شامل: حق سنوات خدمت /مزایای پایان کار /خسارت اخراج – باز خرید مرخصی – کمک هزینه سفر و فوق العاده ماموریت – عیدی و پاداش- حق شیر و پاداش افزایش تولید
تسلط به موارد مشمول و غیر مشمول در زمان حسابرسی سازمان تامین اجتماعی می تواند جلو جرائم و بدهی های سنگین بیمه را بگیرد.
با تقدیم احترام اسماعیل قربانی
کارشناس حقوق کار، تامین اجتماعی ومنابع انسانی
قابل توجه : کارفرما /کارگر گرامی در راستای افزایش سهولت احراز هویت متقاضیان دریافت خدمات سامانه جامع روابط کار، متقاضیان می توانند علاوه بر مراجعه به دفتر پیشخوان به صورت الکترونیکی نیز احراز هویت نمایند و وارد سامانه شوند . چهار روش جهت احراز هویت الکترونیکی و ورود به سامانه وجود دارد 1- احراز هویت … ادامه